Дают ли больничный при температуре?

Терапевты всегда советуют брать больничный при температуре, потому что хождение на работу или учёбу часто ухудшает течение заболевания и приводит к серьёзным осложнениям. При каких показаниях термометра вы можете рассчитывать на получение законного отгула для домашнего лечения? Об этом пойдёт речь в нашей статье.

Когда можно рассчитывать на законный отгул?

Список случаев, при которых можно рассчитывать на получение справки очень большой. Мы остановимся на самых актуальных. С этими состояниями сталкиваются жители крупных городов, занятые активной работой или учёбой.

Больничный лист полагается при следующих заболеваниях:

Чаще всего больные обращаются к врачу при надсадном кашле – это первый признак ОРВИ и поражения дыхательной системы. Но такие состояния не всегда сопровождаются повышением температуры и требуют дополнительной диагностики.

Значения термометра играют важную роль

Главным критерием получения справки является температура не менее 37º – при таких значениях доктор обязан выписать освобождение. Обратиться к врачу рекомендуется при первых проявлениях лихорадки и стараться не принимать жаропонижающих.

При простуде без температуры больничный выдаётся на усмотрение врача – доктор оценивает состояние пациента и принимает решение. Повышают шансы на получение справки наличие изменений в анализах биологических жидкостей и данные одного из инструментальных методов обследования.

Процедура получения справки

При ощущении озноба и слабости рекомендуется измерить температуру. Если вы обнаружили её повышение, то можете обратиться к врачу двумя способами:

  • записаться на приём в больницу;
  • вызвать доктора на дом.

При значениях 37º вы имеете полное право вызывать доктора домой, при меньших цифрах – придётся посетить поликлинику. Врач назначит лечение и выдаст больничный, на период которого вы будете находиться дома и принимать лекарства.

Кто имеет право выдать документ?

К сожалению, скорая помощь не имеет права выписывать больничный. Это и неудивительно. Иначе могут появиться симулянты, которые будут занимать врачей скорой помощи делами второй необходимости, в то время как те, кто действительно в нуждается в неотложной помощи будут ждать лишнее время.

Они только измерят температуру, давление и пульс, делают первичные процедуры, и в случае надобности госпитализируют. А также выдадут справку, где будут отмечены показания приборов, проведенные процедуры, лекарства и время приезда.

Уже с этой справкой придётся идти в больницу и брать больничный. Здесь тоже есть нюанс. Если Вы потом с этой справкой идёте в больницу, больничный будет считаться с дня обращения. Т. е. если Вы идёте в поликлинику на следующий день, то первый день болезни будет считаться на работе прогулом, если Вы не были госпитализированы.

Если поднялась температура и по-настоящему тяжело ходить, то лучше вызвать участкового врача на дом. Он точно имеет все полномочия выписывать больничный лист о временной нетрудоспособности.

Первые признаки недуга и симуляция

Раньше, тем не менее, очень часто не давали больничный лист о временной нетрудоспособности, если нет температуры. Но такое представление в корне неверно, и сейчас больничный лист дают, при любой температуре, если найдут другие симптомы.

Главное – не злоупотреблять этим. Иногда, некоторые берут больничный, и едут на шопинг тур в Европу на 3 дня. В больницах, в которых уже были такие прецеденты, проверяют даже отметки в паспорте. Если Вы будете слишком часто брать больничный, кредит доверия начальства и врачей исчерпается, и, когда действительно будет плохо, и понадобиться пойти на больничный, вам могут отказать.

Если у Вас есть все признаки простудного заболевания, но температура не поднялась, или поднялась незначительно – на всякий случай при вызове говорите, что температура было, но Вы её сбили.

Часто низкая температура говорит о том, что организм ослаблен, что иммунная система с трудом борется с вирусами и бактериями.

В любом случае, когда человек более гриппом, он становится опасным для окружающих, и его необходимо изолировать от общества на некоторое время. При кашле микробы передаются на расстояние до нескольких метров, и не всегда окружающих спасает даже марлевая маска.

При отравлении организма происходят сбои в работе гипоталамуса. Именно он отвечает за терморегуляцию организма. При интоксикации происходят сбои в его работе. А ведь это тоже уважительная причина не идти на работу. Часто человеку в таком состоянии даже трудно просто встать с постели, не говоря уже о том, чтоб выполнять какую-либо работу.

Надо ли предупреждать работодателя?

Понятно, что заранее свою болезнь предсказать невозможно. Но если в первый день болезни не предупредить работодателя о больничном – это банальная безответственность, неуважение и угроза Вашей репутации.

По закону, работник может предъявить больничный лист о временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Но лучше сделать это сразу после появления на работе. Ведь это законный документ, подтверждающий уважительную причину Вашего отсутствия на работе.

Есть ещё одна тонкость. Если начальник будет спрашивать, когда Вас ждать на работе, отвечать что не знаете. Можно лишь приблизительно указать ориентировочные сроки. Иначе первая мысль у начальника будет: «Больничный куплен».

Когда отказывают в выдаче больничного

К сожалению, доктор не всегда входит в положение и понимает пациента. Так температура чуть ниже 37º, насморк при нормальных значениях или лёгкий бронхит являются законным поводом для отказа. А плохое самочувствие, слабость и озноб невозможно выявить инструментальной диагностикой. В таком случае вы можете заказать больничный с диагнозом ОРВИ на нашем сайте и получить документ в короткие сроки.

Нужно ли позвонить на работу или учёбу?

Однозначно да, извещать работодателя или директора учебного заведения нужно обязательно. Вы информируете начальство о том, что находитесь на лечении, и это является уважительной причиной. По истечению срока больничного вы предъявляете справку, данные которой фиксируются в рабочий журнал и прикрепляются к личному делу сотрудника или студента.

Как на самом деле?

Сотрудники частных фирм и компании вообще могут не обращать внимания на закон. Ответ на вопрос: сколько дней можно болеть без больничного, зависит от особенностей трудового договора и личной договоренности.

Например, в некоторых компаниях листок недееспособности требуют с первого же дня болезни, а в других — более лояльных фирмах — сотрудников отпускают на неоплачиваемый, неофициальный отпуск по состоянию здоровья на срок от 3 до 5 суток.

Причем имеет значение именно договоренность с работодателем. Если просто не являться на работу, то это вполне может быть расценено, как прогул, со всеми вытекающими последствиями.

Если же вы известили работодателя о своей болезни (хотя бы по телефону), то вам предоставляют отпуск за свой счет, то есть, те дни, которые вы проболели, оплачиваться, конечно же, не будут. В некоторых случаях больничный лист можно заменить справкой от участкового врача.

Если вы работаете не в государственном учреждении, то следует внимательно изучить трудовой договор, особенно пункты о больничных и отпусках за свой счет, чтобы потом не столкнуться с неприятностями (в трудовом соглашении обычно прописываются все нюансы относительно болезни сотрудника).

Описание листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности это юридический документ, который выдается человеку после его обращения за медицинской помощью. Он с одной стороны подтверждает, что определенный период времени человек не мог прийти на работу по медицинским причинам, а со второй – дает право сотруднику на получение выплат (пособия). Право оформлять больничный лист имеет в нашей стране исключительно врач. И только в отдаленных населенных пунктах сельской местности составить этот документ может также фельдшер.

Процедура оформления больничного листа регламентируется приказом Министерства здравоохранения от 2011 года. В нем дополнительно описано, как правильно заполнять листок нетрудоспособности в различных ситуациях.

Согласно действующему законодательству получить больничный лист можно в следующих ситуациях:

    возникновение острого заболевания или обострение течения хронического (например, бронхиальной астмы, ишемической болезни сердца или хронического пиелонефрита); травматическое повреждение (падение с переломом, повреждение внутренних органов, дорожно-транспортное происшествие); возникновение у сотрудника промышленного или бытового отравления; необходимость проведения лечения в санаторных условиях (в период реабилитации после инсульта или инфаркта миокарда); установление санитарного карантина в условиях вспышки инфекционного заболевания, после техногенных катастроф и загрязнения токсическими веществами окружающей среды; необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (независимо от его возраста); проведение плановых оперативных вмешательств; беременность, роды и ранний послеродовой период у женщин; проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения; протезирование конечности в условиях специализированной клиники или санатория; проведение диагностических манипуляций, инструментальных методов диагностики.

Состоит больничный лист из двух структурных частей. Первая заполняется лечащим врачом во время консультации пациента в амбулаторных условиях или во время выписки в стационаре или санатории. Затем бумажный вариант документа выдается пациенту, а он его должен отнести в бухгалтерию компании-работодателя. Уже там сотрудник заполняет вторую часть документа, где указывается страховой стаж, размер средней заработной платы за последние два года и другая информация. После этого необходимая информация передается в Фонд соцстрахования, который должен провести выплаты человеку.

Чем грозит пропуск по болезни без БЛ?

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Ст.81 Трудового кодекса РФ определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Среди них есть и такое: прогул. Что это? Это отсутствие на рабочем месте сотрудника:

  • в течение всего дня или смены;
  • отсутствие человека на работе более 4 часов подряд за рабочий день (смену).

Важно при этом, чтобы у человека не было уважительных причин не посещать свое место работы.

Болезнь, безусловно, – причина уважительная. Но факт наличия заболевания должен быть подтвержден документально – листком нетрудоспособности. В противном случае, работодатель имеет полное право считать, что работник вводит его в заблуждение, желая избежать наказания за прогул.

Кстати, за прогул не всегда увольняют. Работодатель имеет право ограничиться иной мерой дисциплинарного взыскания. Например, объявить выговор и лишить премии.

Таким образом, человек, который заболел и не может (не хочет) выходить на работу, обязан обратиться в медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию, чтобы оформить листок нетрудоспособности.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *